岗位职责：
1、参与公司战略目标的制定，并制定相应的中长期人力资源战略及规划。
2、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。
3、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
4、收集人才信息，组织招聘工作。
5、负责建立培训体系，开展有效支撑业务发展及人才发展的培训项目。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、根据业务发展变化，进行组织变革，优化组织结构，提升组织效率。
8、参与公司并购过程中尽职调查，产业人力资源发展分析及竞标企业人力资源评估。
9、参与投后运营维护，辅导新公司各项人力资源体系的建设，并组织实施。
10、负责并购后企业文化融合及建设，推行并宣导良好的企业文化。
11、公司安排的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、3年以上人力资源管理工作经验。
3、扎实的人力资源专业及理论基础，熟悉人力资源体系、流程建设。
4、熟悉行政事务流程及规范性要求，精通人力资源政策及国家法律规定。
5、极强的计划性和实施执行能力，高度责任心、事业心。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、工作地点：杭州。

新鼎明自2011年创建之日始，一直努力构建一个为创作者服务的支持体系，支持有激情、有才华的人创作出优秀的作品以成就他们的事业，支持影视文化行业健康快速发展，支持社会正气弘扬。

通过不断的创新与实践，新鼎明已建成完善的影视全产业链服务体系，旗下拥有两家持牌影视基金管理公司、16家影视厂牌公司、影院广告、数据调研、电影发行、植入广告、行业媒体、艺人经纪、音乐节、现场演出、游戏娱乐、孵化器等除播放平台以外几乎全产业链的控股子公司，协同运作更为有力的支持创作活动。

新鼎明在过往，通过发行30余期影视内容基金，完成对90多部电视剧网剧、10多部院线电影、100多部网络大电影以及综艺音乐节等项目的创作支持。

为创作者服务，我们一直在路上。　
未来，公司将致力于打造成为影视行业中具备全方位资源整合能力与价值提升能力、并且极具影响力和美誉度的全新合作平台。积极推动产业整合与协同，持续推进优秀文化产品的产出与传播，努力为文化大发展作出积极贡献。