岗位职责
1、根据集团招聘计划完成高端金融人才的招聘任务；
2、根据公司的经营和发展战略，协助统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、协助建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；
4、拟订人力招聘成本预算，监督控制预算的执行；
5、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题；
6、统管行政事务。
岗位要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上证券、投行等金融行业专职招聘工作经验，5年以上证券、投行等金融行业人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，尤其精通招聘模块；
4、具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧，较强的文字组织能力和良好的团队合作意识；
5、积极、有创造力、谈判能力、能够承受较高工作压力。

必达控股集团有限公司（简称必达控股）是一家民营金融控股集团公司，是一个具有多年民间金融混业经营历程的金融平台。
必达控股在成立之初即确立了在金融领域，专业专注专属的发展方向，通过股权划转与托管方式，将货币经纪、财务公司、租赁公司、典当公司、银行间债券、保理公司置入必达控股，同时，必达控股通过收购和参股的方式涉足银行业、旅游地产业、大宗贸易业。
在贯彻必达控股“金融、混业、多元”发展战略的同时，必达确定了自己的战略定位：一是构建混业经营的金融业务平台，打造一流金融控股公司。二是依托集团资本加强对银行的股权投资。三是投资新金融领域和类金融领域，如P2P、典当、保理，探索民间金融创新的发展方向。
在明晰战略定位后，必达控股近年实现了跨越式发展，混业金融业务平台已现雏形。利用产融结合优势，必达控股先后入股了近10家村镇银行，获得了丰厚回报。
为了金融创新和混业金融的发展方向，必达加大了对典当、保理、证券、债券领域的投资，先后成立必达财富中心、必达典当、必达资本等，逐步建立自有的P2P交易平台，为证券市场提供市值管理和大宗交易服务，典当连锁业务通过1年多的成长，先后在上海、深圳、杭州建立旗舰网点，较好的服务了当地的中小企业，也建立起了必达品牌的良好口碑。