岗位职责：
1、负责各分公司内、外勤员工工资审核以及发放工作。
2、协助室负责人完成薪酬制度的修改完善工作。
3、指导各机构薪酬管理工作以及员工福利落实工作。
4、协助完成完成月度人力成本统计，关注人力费用执行情况，并指导各分公司做好人力成本统计。
5、负责Ehr系统的薪酬模块的实施、推广、优化工作。
6、参与年度薪酬调研工作，参与部分年度调薪、及岗位变动的调薪工作。
7、参与部分机构人员入职审批的薪酬初审工作（即入职材料审核以及定薪初审）。
8、领导交办的其他临时工作。

任职要求：
1、本科以上学历；
2、35年同业薪酬相关工作经验。

前海人寿保险股份有限公司（以下简称“前海人寿”）于2012年2月获得中国保险监督管理委员会批准成立，是首家总部位于前海蛇口自贸区的全国性创新型金融保险机构。经营范围为：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国保监会批准的其他业务。
　　诞生于前海、以前海命名，前海人寿自成立以来，秉承“合规稳健、专业创新” 的经营理念，坚持“拼搏进取、务实高效”和“前瞻所有、海纳所需”的企业文化，历经几年的扎实发展，业务持续、稳健、快速增长，呈现出十足的发展潜力。
　　前海人寿合规先行，不断夯实发展基础。建立了全面风险管理体系，建立了财务、运营、印章等集中管理体系，建立了标准化、规范化的流程控制体系，确保公司合规高效运营。
　　前海人寿以客户为中心，不断进行产品创新。设计开发了养老、医疗、健康、教育、理财等涵盖全面的保险产品，形成了以客户需求、市场需求为导向的保险产品体系，为客户提供风险管理和财富增值等多重保障。
　　前海人寿多措并举，全面协调发展。构建了银行保险系列、个人保险系列、团体保险系列、网络销售、社区门店、独立代理人、客户自保等多元销售体系。
　　前海人寿竭尽所能，不断提升客户体验。建立了普惠服务、增值服务、客户服务体验实体店、客户服务节、“大健康、大养老”服务社区等“五位一体”的客户服务体系；根据客户个性化需求，为客户提供量身定做的客户服务。
　　前海人寿稳健投资，建立了成熟、完善的投资管理体系，成为中国资本市场长期的战略基石投资者。
　　前海人寿始终坚持“人才永远是无价之宝”的管理理念，高度重视人才的吸纳与培养，建立了多元的人才培养机制，为人才提供业内领先的发展支持和有竞争力的事业前景。
　　前海人寿切实践行企业社会责任，积极参与公益慈善活动，传播“感恩社会、服务社会、回馈社会”的公益文化。
　　发展没有止境，前海人寿将珍惜历史机遇，不断学习和探索国内外先进的创新发展路径和经营管理模式，充分发挥保险功能作用，努力走出一条适合当前市场环境、满足国计民生需要的保险企业发展道路，为国人提供有品质、有尊严的生活保障，致力于成为国际一流的综合金融保险集团，成为优秀的民族企业，为“中国梦”的实现贡献积极力量。