岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，30岁以下，形象气质佳；

2、具有2年以上培训管理工作经验，熟悉培训模块各项工作内容、流程，担任内训师工作、能独立授课者优先考虑；

3、热爱培训管理工作，具有良好的语言表达和沟通协调能力，具有良好文字功底；

4、身体健康，品行端正，能吃苦耐劳，无任何不良记录。



岗位职责：

1、根据分行业务工作战略和人力资源工作规划，制定和实施分行年度培训计划、人才培养规划；

2、负责分行内部讲师队伍建设，配合总行组织相关培训，推动上海分校建设；

3、负责新员工培训等各项培训的组织管理、协调，做好培训信息统计工作，确保分行各项培训工作有序开展、取得实效；

4、组织员工参加岗位资格考试；

5、完成领导其他交办事项。

宁波银行股份有限公司（以下简称“宁波银行”）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002142），成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。


2010年来，宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。到2013年3月末，全行总资产4216.19亿元，各项存款2442.67亿元，各项贷款1543.62亿元；资本充足率13.30%，核心资本充足率10.07%；不良贷款率0.83%，拨备覆盖率256.07%。1-3月实现净利润12.70亿元，每股净资产8.11元。宁波银行为中国银行业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。在英国《银行家》杂志评选的2012年度"全球1000强银行"及"全球银行品牌500强排行榜"中，分别位居全球第279位和263位。宁波银行入围2013年中国财富500强企业。