岗位职责:
一、招聘资源的开发和维持
1. 协助招聘经理对不同的招聘资源/渠道进行调查、分析、选定、维护。
2. 运用合理的、有效的招聘方法/工具/手段,满足用人部门的多样化需求。
3. 收集招聘活动所反映的信息,并及时反馈给招聘经理,以便制定后续行动计划。
二、招聘活动
1. 协助招聘经理对不同的招聘资源、渠道进行调查、分析、选定、维护。
2. 维护及更新简历库,与内、外部推荐候选人沟通,与候选人保持联络,收集候选人反馈的信息,总结整理,并及时反馈给招聘同事,为用人部门提供人才甄选及录用建议相关信息。
3. 定期收集员工基本动态信息,包括入职,离职等基础信息。
4. 定期对招聘进度、渠道、费用使用等信息进行收集、整理、分析,并提出改善建议。
5. 通过内外部招聘活动的执行,参与雇主品牌建设。
三、雇主品牌建设
1. 通过内外部招聘活动的执行,参与雇主品牌建设。
四、本部总监助理职责
1. 出差订票和住宿安排等协助事务。
2. 支持编制各种书面资料(包括预算计划资料,项目资料,其它报告等)。
3. 对本部的财务预算及报销流程进行管理。
4. 组织本部团队会议及团队建设活动。
5. 本部或部门的,或北京以外临时发生的人事行政有关工作的支援(例如经费处理,行政工作等)。
6. 与其他本部之间的联络,支援,协调项目等事务。
五、其他
1. 完成上级交办的其他临时性或项目性工作。
任职要求:
一、教育
1. 本科以上学历,人力资源或管理类专业优先。
二、技能
1. 熟悉招聘模块工作流程和运作方式。
2. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力。
3. 具有良好的团队精神。
4. 具有MS Office软件使用技巧。
5. 具有中英文沟通能力,英文达到CET-6水平。
三、工作经验
1. 一年 以上招聘相关工作经验。
2. 具有大型外资企业从业经验者优先。
3. 具有电子化人事管理系统使用经验者优先。