1.协助人事经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才员录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

任职要求：
1.大专以上学历，具有2年以上招聘相关工作经验;
2.具备良好的沟通交流能力;
3.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

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