岗位职责：
1、 负责新员工入职风险核查及人事手续办理、离职管理；
2、 负责员工考勤、审核办理请休假等工作；
3、 负责维护人力资源系统，及时更新人事信息；
4、 负责归档整理公司员工档案和各类人力资源文件；
5、 负责员工的合同管理；完成营销类员工晋升降级、淘汰的相关工作；
6、 人员数据信息统计工作；
7、 在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
8、 协助开展员工对人力资源工作意见的收集与反馈，跟进其他日常性人事工作。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源类专业优先；
2、 一年以上行政、人力资源相关工作经验，对人力资源工作有一定敏锐度；
3、 良好的计算机水平，熟悉Excel、Word、PPT等常用电脑办公软件，尤其擅长利用Excel等办公软件进行数据分析；
4、 诚实守信、性格开朗、工作严谨踏实、有耐心和责任心，能吃苦耐劳，具有较强的团队合作意识。

广发银行具有全国性城市化商业银行布局，在北京、上海、天津、广州、杭州、南京、大连、郑州、昆明、武汉、深圳、珠海、汕头、东莞、沈阳、宁波、温州、无锡、澳门等中国经济发达城市设立了26家分行、500家营业网点，并与全球83个国家和地区的917家银行建立了代理行关系。根据英国《银行家》杂志对全球1000家大银行排定的位次，广发银行连续四年入选全球银行500强。
早于1995年，广发银行在国内首家推出了第一张真正意义上的信用卡。信用卡作为广发银行的主要品牌产品，其发展一直得到全行的高度重视，在银行业界保持领先的业绩，在业内拥有十数个第一。截至06年10月，全辖累计发卡360万张，在全国27个城市设立了广发银行信用卡中心（银行卡部）。

一直以来，广发银行信用卡中心致力于“办中国最好的信用卡”，不断完善，不断进取，不断创新。在领导决策、市场营销、风险控制到后台支持等环节形成了一套较为完整高效的公司化运作机制，持续提出增值服务与创新产品、构筑健全良好的风险防范体系和建设了国际标准的客户服务中心。面对同业间日趋激烈的竞争与挑战，广发银行信用卡中心将继续利用最有价值的资源为广大消费者提供更多更好的产品及更完善的服务；以自信、专业、成熟的态度，结合科学有效的系统平台，提高资产回报与盈利效能。