工作职责：
1. 负责薪酬运营管理，包括每月薪酬核算、发放，及个税申报；
2. 负责梳理并优化现有薪酬运营流程；
3. 负责制作各项人力资源报表，成本数据分析，为人力资源战略工作提供各项数据支持；
4. 参与个税税务筹划及涉税部门关系协调；
5. 完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、3-5年以上工作经验，集团性企业总部工作经验优先；
2、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先；
3、熟悉薪酬管理基本模型及操作技巧，熟悉国家劳动法律法规；
4、认真仔细，对数据敏感，有较强的事业心与成就动机。

成立于2005年，诺亚控股专注于为中国高端人士提供全方位的财富管理服务，通过全面多维度的产品筛选及风险控制体系，参与金融产品的创新和设计，使诺亚在成立的短短几年内迅速发展，成为领先于行业并快速增长的独立财富管理机构。

2007年8月，美国最大的风险投资机构之一红杉资本注资诺亚,使公司进入了新的高速成长平台。诺亚于2010年11月10日,在纽约交易所上市（交易代号NYSE.NOAH）。

诺亚的商业模式为国际上成熟的“全市场独立财富管理顾问（Whole Market Independent FA）”模式，从全金融市场（银行、证券、保险、信托、公募基金、私募基金、创新类投资产品）进行产品筛选和优化。

基于财富管理行业的”受托责任”原则, 诺亚建立了以客户利益为核心的业务模式。在这种新型模式下，诺亚从客户的财富管理需求出发、进行金融产品挑选，为客户提供资产配置建议服务，完全按照客户的最佳利益决策。