工作职责:
1、负责劳动用工风险体系全面管理,主导解决员工投诉和劳动纠纷,积极引导员工关系良性发展;负责劳动关系知识管理体系搭建,帮助业务部门内化员工关系管理能力;
2、负责人事运营数据的分析与挖掘,,通过全面有效的离职数据分析、离职访谈等,对员工离职情况进行全面科学的管理;
3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案;
4、能主导策划并推进员工关系项目类工作的落地。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业;
2、5年以上员工关系管理工作经验,1年以上团队管理经验优先;
3、精通国家法律法规,熟悉人事运营流程及数据分析,掌握人力资源管理及日常公文写作技巧。
4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧,较强的情境管理能力、综合分析及判断能力,具备较好的洞察力、团队协作能力,亲和力强,积极主动,有大局观,承压力强。