职位信息
1.参与制订人才管理体系和员工职业发展体系，定期进行人才盘点，为全行人才使用提供建议报告；
2.参与起草和完善干部管理制度；
3.考察意向任免干部，并实施任免
4.审核总行权限内干部任职资格，完成报批手续；
5.组织实施后备人才库选拔及培养；
6.组织总行权限内干部培训；
7.组织开展员工序列评级工作；
8.制定全行年度重要岗位轮岗及强制休假计划，并负责执行落实；
9.负责中高层干部的出入境管理，保管出境证件，做好出境记录登记；
10.指导、监督各金融总部人事开展干部管理工作；
11.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历；金融、经济、人力资源管理、心理学等相关专业；
2.人力资源管理师三级证书优先；
3.具备较深厚的金融理论和人力资源相关知识；熟悉国家和地方各项人力资源政策、法规；熟练操作各类办公软件，熟练运用各类选拔评估工具；正直诚信，反应灵敏，办事细心，服务意识、保密意识好，较好的沟通能力、团队合作意识和执行力；
4.2年以上银行工作经验，1年人力资源相关工作经验.

浙江民泰商业银行（下称：民泰银行）创立于2006年8月18日，是经中国银行业监督管理委员会批准，具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5000多人，内设20个职能部门，下设一个营业部，设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州、丽水11家分行和100余家支行（含筹），在浙江、江苏、重庆、广州等地主发起设立了9家民泰村镇银行。民泰银行业已成为一家治理规范、经营灵活、内控有效、特色鲜明、服务和效益优良的现代商业银行，自2010年连续3年跻身英国《银行家》杂志“全球银行1000强”。

民泰银行始终坚持“服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民”的市场定位，致力于为小微企业打造便捷、高效、灵活的金融服务，经过不断实践与探索，在小微企业金融服务上做出了自己的特色，建立了一套效率高、管控严、风险小的小微企业信贷服务模式。长期以来，全行小微企业贷款余额占各项贷款余额的80%以上，以实际行动赢得“小企业之家”的美誉。

精品促发展，特色创品牌。展望未来，民泰银行将一如既往地秉承“与中小企业同发展，与地方经济共繁荣”的使命，继续积极探索小微企业金融服务的新思路、新途径和新举措，将小微企业金融服务做专、做深、做精、做透，努力成为长三角地区领先的小微企业金融服务特色银行。