职位信息：
1、数据分析、报表自动完成部门内相关报告以及相关报表，能够运用Excel等工具，提高数据处理效率，确保数据的准确性。
2、人事相关报表自动化处理及效率提升。



涉及人力资源模块：
招聘相关：
1、staffing相关
1）及时办理员工的录用、退工相关手续
2）负责办理员工上海市居住证、户口等相关手续
3）了解相关国家政策、当地政策，及时根据要求进行流程优化

2、日常招聘协助
1）协助获取招聘需求，选择招聘渠道，发布招聘信息
2）协助前期简历收集,筛选和面试安排等日常工作
3）协助背景调查等各项入职前咨询审核把关工作
4）协助行内各类录用申请手续办理和确认

薪资福利相关
1）员工薪资相关：负责范围内员工的薪资、奖金的发放；税款计算及代扣；员工个人工会费的代扣代缴；配合完成年度调薪工作及薪酬集中化处理的相关工作。
2）社会福利及用工规范相关：在理解国家最新相关政策的基础上配合调整银行的福利制度，进行各分行福利集中化处理；负责员工四金关系转移变更、四金基数变更、社保、公积金等相关缴费金额计算工作。
3）人件费及经费处理相关：制作薪资范围内各类人件费报告（包括相关分行）及预算报告；定期进行经费数据的对比分析，完成经费系统数据录入；经费确证及其它费用的相关处理。
4）E-HR系统相关：熟练运用E-HR系统的各模块，及时准确向员工提供相应的咨询解答；不断完善薪资模块和报表功能。

综合管理相关

人事合规/员工行为管理：
1、跟进监管当局人事合规的相关日常工作，包括监管文件的分解落实、跨部门协调、方案建议，各类监管当局的报告回复（人力资源相关部分）等；
2、负责人事合规信息的数据维护和流程改善；
3、协调、跟踪和推进各项员工行为管理政策的执行、报告、改善；
4、建议、草拟、优化行内人事合规的相关流程和规定。

组织架构/人员配置相关：
1、 发起、跟踪各类人员配置、人事调动、职务权限授予相关的行内报告；
2、 负责完成其他各类组织架构、人员配置有关的不定期报告。

员工关系维护：
1、 策划、参与员工职场身心健康支持活动；
2、应对日常人事工作中的员工信息沟通（例如，孕产期相关沟通）和员工关系维护（例如，倾听人事管理相关声音等）事宜；
3、承担各类员工关系相关活动/项目的企划、实施等工作；

外籍员工国内就业证件办理：
1、根据外籍员工入离职情况，办理国内就业相关手续；
2、相关供应商、流程管理与优化。

技能要求：
1、计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件 （Excel熟练）；
2、语言技能：熟练掌握英语或日语；
3、大学本科以上学历, 计算机或数据分析类相关专业优先；
4、 数据分析、报表自动化能力。

银行简介 三井住友银行（中国）有限公司，是由日本三井住友银行全额出资成立的中国本地子行。
日本三井住友银行由原樱花银行与原住友银行于2001年4月合并成立。原樱花银行与原住友银行分别是三井集团与住友集团的核心金融机构，且各自拥有悠久的历史。
作为世界知名的商业银行之一，日本三井住友银行不仅拥有广泛的海外分支机构，更以国际化的视角和战略方针，致力于为客户提供一系列高质量的综合性金融服务。自1982年在北京开设代表处以来，日本三井住友银行在中国的发展已有27年的历史。
2009年4月27日，三井住友银行（中国）有限公司正式开业，总行设立于上海，并拥有北京、广州、杭州、苏州和天津5家分行，以及天津滨海和苏州工业园区2家支行。
我行竭诚为客户提供全面、优质、专业的银行服务，现诚邀优秀人才的加盟，与我行携手共进、共同发展！