工作职责:
1、负责BP部门人员招聘计划，完成BP部门人才梯队建设；
2、在集团组织发展的框架下，对BP部门进行编制管理、员工职级晋升等工作；
3、在集团培训框架下，帮助BP部门完成培训计划，根据业务部门实际需求，完成差异化培训计划；
4、在集团绩效框架下，对BP部门开展绩效工作；
5、协助BP部门完成组织绩效目标。

任职资格:
1、互联网或金融机构工作经验者优先，本科及以上学历；
2、有招聘经验1年以上；
3、沟通能力强，抗压能力强。

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