岗位职责：

1.负责开展以FT账户体系为基础的产品及业务模式创新；

2.负责对接总行公司客群产品部门，熟知并灵活运用相关产品，组织分行产品培训及业务推动；

3.以团队作业模式参与重点客群及重点区域客户的营销开发，提供产品支持与综合化方案设计；

4.部门负责人安排的其他工作。

任职要求：

1.具备经济、金融等专业硕士研究生及以上学历，持有CFA、FRM等资质者优先；

2.年龄35周岁（含）以下，具有6年以上银行或金融业相关工作经验；

3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉产品及外汇政策；

4.熟悉银行主要产品特点及运用场景（尤其是FT账户体系产品），掌握银行风控要点，有较强的业务模式研究能力；

5.具有较强的组织协调、分析研判、问题解决、文字表达能力，具备诚信、务实、创新、奉献的职业精神。

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。

2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。

中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。