岗位职责:
1、结合行业动态及我行信息科技发展现状，建立健全金融科技人才队伍管理相关制度，持续完善制度的公允性、客观性及激励性，提高员工工作积极性和工作效率。
2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划，明确岗位能力要求，持续推动人才招聘和储备工作。
3、负责推动组织人才发展，定期进行人才盘点，优化信息科技条线人才梯队建设，激励和保留核心科技人才。
4、负责制定并完善员工绩效考核方案，开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。
5、负责部门培训需求调研，制定年度培训计划，落实训后评估工作，跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。
6、负责日常员工关系管理，定期进行员工访谈，关心部门员工动态，及时收集员工意见并反馈；
7、完善优化部门内部人力资源相关流程，提升人力资源运作效率。
8、领导交办的其他工作。


任职资格:
1、35周岁以下，本科及以上学历。
2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。
3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。
4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。

上海农商银行成立于2005年8月25日，是由上海国资控股、总部设在上海的法人银行，是在有着逾50年历史的上海农村信用社基础上整体改制而成的股份制商业银行。目前全行注册资本为80亿元人民币，营业网点近400家，员工总数超6000人。

自改制成立以来，上海农商银行不断完善公司治理、健全体制机制、坚持以改革创新为手段，扎实推进各项经营管理工作，加强业务拓展和风险防控，强化人才和科技支撑，市场份额稳步提升，盈利能力持续增强，转型发展成效初显，整体呈现良好的发展态势。截至2016年末，上海农商银行全行总资产近7000亿元，各项存款5234亿元，各项贷款3233亿元，2016年度实现净利润超58亿元。资产质量稳中向好，不良贷款余额、剪刀差余额、不良贷款率较年初成功实现“三降”。在2017年全球1000家大银行中，上海农商银行排名第187位，连续四年跻身全球200强；在全国所有入围银行中排名第25位。同时，标普信用评级展望由“稳定”上调为“正面”。

“十三五”期间，围绕上海打造国际金融中心和加快城乡一体化建设的契机，上海农商银行将全面实施“独立上市、传统升级、新兴发力、管理转型、人才驱动”五大核心战略，坚持以客户为中心，深入推进经营转型，以综合的营销手段推动业务发展，以创新的金融产品服务目标客户，以高效的流程管理改善客户体验，全面提升客户服务能力，全力打造服务型银行。力争成为扎根本地、服务高效的上市公众银行，成为全国农商银行系统排头兵。