1.坚持党管干部原则，在分行党委领导下，贯彻落实党的干部路线方针政策，树立正确选人用人导向。不断规范并严格落实选人用人工作程序，选拔好、使用好、培养好、管理好干部，不断提高分行干部队伍的整体素质，从严把好选人用人关。

2.根据分行经营发展战略，制定本部门组织与人力工作规划，组织实施并监督执行。

3.落实总行相关条线工作要求，制定分行组织与人力管理规章制度和操作规范，并及时提出合理有效的建议和意见。

4.负责所属员工的日常管理、业务指导、绩效评估，以保证分行组织与人力管理工作有序、合规、高效开展。

5.负责落实并持续推进分行干部人事档案专项审核工作，协调解决审核中遇到的问题。

6.负责制定分行薪酬管理实施细则、奖金分配方案和绩效考核方案并组织实施。

7.负责制定分行员工培训计划并组织实施。

8.负责分行的基层党组织建设等工作。

9.负责完成总分行交办的其他工作。



任职基本条件:

1.***大学本科及以上学历；

2.年龄在40周岁以下；

3.8年以上金融机构工作经历，6年以上团队管理工作经验，4年以上相关岗位工作经验，具有广泛客户资源；

4.拥有国有银行、股份制商业银行或大型城商行工作经历，通晓商业银行主要业务条线的运作流程，无频繁工作变动史；

5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；

6.具备履行岗位职责所必须的专业知识和实践经验，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、风险防范能力，以及处理复杂问题和应对突发事件的能力；

7.熟悉劳动人事方面的政策法规和当地金融人才市场；熟悉当地经济金融发展概况；熟悉监管部门银行机构准入的政策法规。

渤海银行是1996年以来获国务院批准新设立的第一家全国性股份制商业银行，是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行，也是第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行。本行由天津泰达投资控股有限公司、渣打银行（香港）有限公司、中国远洋运输（集团）总公司、国家开发投资公司、宝钢集团有限公司、天津信托有限责任公司和天津商汇投资（控股）有限公司等7家股东发起设立，注册资本总额85亿元人民币。2005年12月30日成立，2006年2月正式对外营业。

截至2013年12月31日，本行已在全国22个重点城市开设了14家一级分行，6家二级分行和77家支行。 渤海银行自成立以来，始终坚持“审慎经营，稳健发展”的经营理念，明确提出“集约化经营、专业化管理、一体化发展”的经营思路，不断发挥后发优势、国际化优势和滨海新区综合配套改革先行先试的政策优势，圆满完成了第一个五年规划确定的目标，呈现 出持续、健康、快速发展的良好态势。渤海银行在第二个五年规划中将追求股东价值、客户价值、员工价值和社会价值的和谐均衡增长，并将建设公司治理完善、依法合规经营、业务特色鲜明、经营业绩优良的现代银行作为长期愿景。

截至2013年末，本行资产总额5,682.11亿元，比年初增长20.36%；负债总额5,440.14亿元，比年初增长20.28%；实现净利润45.62亿元，比上年增长36.63%；不良贷款率为0.26%。在英国《银行家》杂志发布的全球银行1000强排名中，本行排名278位，较上年提升21名；在《亚洲银行家》杂志亚洲银行500强排名及竞争力排名中，我行分获第74名及第52名，较上年提升44名及14名；在2013年亚洲金融年会上公布的亚洲银行综合竞争力排名中稳居第36位；在《21世纪经济报道》、《每日经济新闻》、《理财周报》、《投资者报》等组织的一系列评选活动中，本行先后获得“2013公司治理模式创新奖”、“2013最佳财富管理银行”、“2013最佳电子银行”、“2013最具成长性借记卡”、“2013最佳手机银行”等多项殊荣。