岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，能很好的将绩效考核与薪酬制度有效结合；
4.薪酬制度的拟定和优化；
5.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8.规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
岗位要求：
1.行政管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.具有5年以上工作经验，其中至少有3年以上的行政及人事部门全面管理工作经验，具备优秀的职业素养和全面的专业技能；；
3.具有较强的语言表达能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4.具备较强的沟通、协调、团队领导能力和决策能力
5.自信乐观，有高度的敬业精神，有金融行业经验者优先，有人力资源管理师（二级）者优先。

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