拟聘岗位职责：
1．负责制定年度营业部发展计划及目标分解，完成公司下达的年度目标；
2、负责组织营业部日常经营会议的召开，对业务团队进行指导、监督日常工作的开展；
3、策划阶段性营业部业务分析，及时发现并解决存在的问题，保证政策上传下达；
4、负责营业部日常工作，统筹安排各项工作，协调营业部员工与其他部门工作关系；
5、关注渠道合作状况，定期对渠道状况进行分析、总结、追踪业务进度及业务目标的达成。 用人标准：
1、30周岁以上；
2、全日制本科及以上学历；
3、5年以上保险相关销售经验，3年以上管理经验；
4、具备较强的沟通能力，团队管理能力；
5、具备良好的渠道拓展能力；
6、具有渠道管理经验者优先。

2010年是合众第二个五年规划的开局之年，面对复杂多变的经济环境，全体合众人奋发努力，顽强拼搏，克服了重重困难，战胜了种种挑战，取得了骄人的成绩。2010年实现总保费收入77.4亿元，同比增长34%，超过了寿险行业的平均水平。其中，个险传统险标保7.5亿元，同比增长16%；银保趸交保费42.7亿元，同比增长33%；银保期交保费3.1亿元，同比增长23%；团险短险保费1.9亿元，同比增长92%。续期保费20.3亿元，同比增长53%。在保费规模快速稳健增长的同时，业务品质大幅提升，个险13个月继续率80.5%，25个月继续率91.8%，达到了寿险行业的优秀水平，使合众的内涵价值有了大幅的增长。

继2009年（公司开业第五年）公司实现7900万元的盈利后，面对2010年起伏变幻的资本市场，公司最终实现了近3000万元的盈利。在这一年中，合众借鉴《大秦帝国》变法强秦的历史典范，把创新变革作为中央经济工作会议制定的2011年经济工作目标是“控通胀、调结构、保增长”，在通胀的情况下，保险业也将大有可为，我们的很多产品都有很好的抵御通胀的功能。公司将2011年定义为“创新变革之内涵发展提速年”，全面提升服务水平，深化理赔不难，打造服务竞争优势；细致规划合众未来的五年发展；提升公司品牌建设；全面梳理企业文化，努力创造和谐高效、上下同欲、创业拼搏、公正廉明的工作环境。