岗位职责：
1.拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成；
2.根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，准时提交本部门的工作计划与工作总结；
3.督导及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、考核报表，整理汇总考核成绩；
4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职
5.建立并执行公司的薪资、福利制度；
6.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
7.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、各类人员的招幕工作；
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划；
9.人事政策、规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循
任职资格：
1.人力资源管理、行政管理、金融管理等相关专业，男性优先；
2.具有3年以上银行（金融）人力资源工作经验，对人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等有丰富的实操经验，对金融企业人力资源管理模式有系统的认识和深刻的见解；
3.有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
4.文笔流畅，能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等电子化办公软件；
5.亲和力强，有较强的沟通、协调、管理能力及事物驾驭、判断能力 

友邦保险控股有限公司及其附属公司是全球最大的泛亚地区独立上市人寿保险集团，在亚太区16个市场拥有全资营运附属公司或分支机构，包括香港、泰国、新加坡、马来西亚、中国大陆、韩国、菲律宾、澳大利亚、印尼、台湾、越南、新西兰、澳门和文莱，及印度合资公司的26%权益。

友邦保险今日的业务成就可追溯逾90 年前于上海的发源地 。按寿险保费计算，集团在亚太地区(日本除外)领先同业，并于大部分市场稳占领导地位。截至2012年11月30日，集团总资产值为1,344.39亿美元

友邦保险提供全面的产品及服务，涵盖退休计划、寿险和意外及医疗保险，以满足个人客户在储蓄及保障方面的需要。此外，集团亦为企业客户提供雇员福利、信贷保险和退休保障服务。集团透过遍布亚太区逾230,000 名专属营销员及约20,000 名员工的庞大网络，为超过2,300 万名个人保单持有人及逾1,000 万名团体计划的参与成员提供服务。

友邦保险于香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号为 “1299”）；其美国预托证券（一级）于场外交易市场进行买卖（交易编号为 “AAGIY”）。美国友邦保险有限公司 （简称“友邦保险”或“AIA”）是美国国际集团（AIG）的全资附属公司，自1919年在上海创立以来，已服务亚洲地区的广大客户九十多年之久。