岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
3、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
4、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。
5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘工作经验，有基金公司的招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

中晟达集团同步深圳高速发展，积极围绕金融产业整体布局，以远见的战略规划、系统的产业链条、丰富的资源储备、优势的品牌美誉，逐步发展成为以基金管理、房地产开发、珠宝、旅游、投资管理、电子商务等为一体的多元化产业集团。

多年来，中晟达集团始终以“富而有道、稳健务实”的经营理念，不断探索、发展，在稳 健的成长过程中积累了丰富的行业经验，依托自身在房地产、珠宝、矿资源、高科技、新能源、环保、医疗、教育基础设施建设等行业所积累的投资与运营的丰富经 验及广泛资源，与投资者及企业家密切合作，通过多产业整合投资资源，成为具备先进管理能力、高效募集能力、稳健风控体系、卓越投资能力和资产管理能力的金融产业集团。

放眼整个国际市场，目前，中晟达集团已在北京、上海、河南、天津、广州、深港等国内 重要区域形成战略布局。未来，中晟达集团以“爱、责任、国家”为核心价值观，致力于高端综合金融产业的全面发展，不断实现股东价值、客户价值、员工价值的 最大化，以最受信赖为核心追求，矢志成为国内领先、国际一流的产业化集团企业。