每年到了春秋季各大企业会和校方合作开展校园招聘活动，这是为了帮助更多毕业生就业，同时企业也需要注入新鲜血液，和社会招聘比起来，校园招聘的主要区别体现在哪？

首先当然是人群定位不同，校园招聘面向的是毕业生，校园招聘一般分春招和秋招，所以有找工作的毕业生们不要错过这个时机；而社会招聘是企业公开招聘一些有工作经验的职场人士，每年是不定期的，随时根据企业的实际需求进行不定期招聘，但是每年的金三银四和金九银十是大部分招聘的旺季，这时求职机会会比平时多很多的。

另外就是招聘标准不同，校园招聘面向的是毕业生，而毕业生的工作经历几乎为零，所以企业看中的并不是毕业生的工作能力这块，更看中毕业生的综合素质，例如语言表达能力、社交能力、逻辑思维能力等。而社会招聘就不同了，不仅对你的个人综合素质有要求，同时对你的工作能力也有要求，社招不像校招那样有一段的时间实习去考察求职者的能力，可是社招虽说有三个月或六个月的试用期，但是只要候选人的能力能达到一般以上也会被默认达标的。所以社招会更看重以往的工作经验的。

社招的人员水平有很大的区别，有的存在简历忽悠，所以社招对于HR工作量来说非常大的，，如果社招岗位有1000人投递简历，自己基本都得看完1000份简历的，筛选出合适的候选人再一个一个的面试，无论是时间和精力，都要付出很大的成本。

而校招就不同了，根据公司在行业的位置或等级，选择相应等级的学校就可以了，比如知名的外企一般会选择清华北大的，国内一线的互联网企业比较青睐985、211，所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了，所以校招的精准度更高了。

校园招聘和社会招聘大体的区别就在这里，不论哪种招聘方式，求职者都要提前做好准备，制作好简历，发挥出自己优势，认真对待每次面试机会。