面试进入到尾声阶段时，面试官往往会问你还有什么问题吗？这个问题，你可以看做结束的信号，也可以当成表现的机会。回答的好与不好，很可能与面试结果直接挂钩。面试官是在向你发问，实则是让你提问，根据你的提问，侧面了解你对于公司的意向度与心仪程度。

那么，如何回答面试官问的你还有什么问题要问吗？

1、相较于之前而言更加深入的了解招聘岗位的具体要求

或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候你可以抓住机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好（金融人才）。

二、可以问问面试官岗位未来的发展状况

其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。

3、可以问问面试官公司和部门的组织架构

当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息（51招聘网）。

4、可以问问面试官公司的培训体系

但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。即便求职者已经有了一些工作经验、已经对某个行业有了自己的看法也一样，所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，而在意个人成长，努力进步的求职者是任何一家公司都喜欢的。

一个简单的“你还有什么问题要问吗”，可以无足轻重，也可以重要到扭转之前的印象。面试结果好坏也许不是面试官让你提问的这最后问题决定的，但如果之前的沟通不充分，又或者你在面试过程中想到了关键性的问题，在这个时候问出来、问得好，足以让你和其他求职者拉开很大的差距。