岗位职责
1. 建立薪酬体系、制定薪酬福利制度；
2. 执行大中国区的薪酬福利制度并适时调整与更新；
3. 参与年度人工成本预算的制定；
4. 负责各个法人公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。
5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析；为薪酬项目提供建议。
6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作;
7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新;
8. 其他HRD所交与的相关工作。

任职资格
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、5年以上人力资源或薪资福利相关工作经验；
3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实；熟悉并能够使用薪酬数据分析工具；
4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验；
5、善于学习且态度积极，实际操作能力较强；
6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通；
7、英文良好，可简单应用读写。

方恩医药成立于2007年，是在科技部、卫生部、商务部及药监局的共同支持下，建立起的一个能够提供全方位与国际标准接轨的临床开发服务的CRO（合同研究组织）公司。目前方恩公司的员工总数超过1700人，分支机构分布在美国、英国、菲律宾、印度、中国大陆、韩国、日本、中国台湾和亚美尼亚等19个国家或地区。在中国，有超过400位临床试验运营人员分布在全国55个城市，可以为中国药企及在中国和亚洲从事临床研究的跨国客户提供全方位的符合ICH-GCP的临床研究服务，大致包含：临床监查、项目管理、注册服务、医学事务、医学翻译、SMO、数据管理、生物统计、安全性评价等。

公司设有临床监查部,CO项目管理部,质控部,CO培训部,临床协调部,SMO项目管理部,SMO培训部,统计部,编程部,数据部,SDM 项目管理部,药物安全监测部,注册部,医学事务部,翻译部,业务质保部,商务部,合同部,国际事业部,市场部,行政部,财务部,人力资源部,信息部,内审及质量管理部等部门。各部门负责人均具有丰富跨国性临床试验经验及专业知识，在世界著名的CRO及制药企业组织完成过多项新药开发任务。

相信丰富的临床经验、对合作需求的敏锐触觉、顺应合作伙伴需求及对细节的专注性将成为方恩成功发展的基石。