岗位职责：
一、招聘流程和制度
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

二、招聘计划
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
开发、维护、评估、分析各招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；
定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息。

三、笔试与面试
通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
保存面试记录及笔试试卷。

四、招聘台帐的建立及维护
建立及及时更新招聘台帐；

五、积极完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源或相关专业
3、有五年以上招聘工作经验；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；

上海元亨祥股权投资基金集团有限公司（元亨祥基金）是由具有丰富行业经验、项目资源与管理背景的资深业内人士共同发起成立的投融资专业共享平台。2013年4月，元亨祥基金经行业公信媒体“投资中国China Venture”评选，荣膺“CVAwards 2012年度中国最佳新锐私募股权投资机构”；2013年8月，元亨祥基金正式获批成为中国证券投资基金业协会特别会员；2013年10月，发起设立“亚太智慧城市发展研究中心（Asia-Pacific Wisdom City Development Research Center Ltd.）”；2013年11月，元亨祥基金经“第十一届上海理财博览会”及《理财周刊》联合评选，荣膺“年度卓越股权投资基金”；2014年1月，元亨祥基金经《胡润百富》评选，荣膺“2014至尚优品股权投资基金新秀奖”。

元亨祥基金与多个地方政府签署战略合作协议，投资项目延伸至广东、广西、湖南、湖北、贵州、云南、江苏、山东、河南、河北、江西等地方政府，从国家西部大开发战略到中部崛起城市圈，从东部率先发展到东北老工业基地振兴，不断地为地方经济打造新的增长极。 元亨祥基金作为专业基金管理公司，投资者资金均委托银行全程监管，通过严格的风险控制体系和手段，充分运用市场法则，通过科学化的资本运作，确保客户的资本投资安全稳健、价值增值、效益增长，充分实现了社会效益、经济效益以及社会资本三方共赢的圆满局面。