工作职责：
1. 协助制定与推行集团绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程；
2. 收集、整合集团下各业务板块、各中心信息，根据考核制度协助管理层制定考核指标；
3. 协调绩效考核工作（包括：板块/中心层级和个人层级），协助设计绩效考核体系与指标；
4. 整理和分析绩效考核信息，反馈考核结果；对绩效考核过程进行监督控制；
5. 整理考核文件与资料，建立并保管绩效考核档案；
6. 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7. 其他事务性工作。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 3年以上金融行业人力资源绩效管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务流程，熟悉人力资源系统；
3. 具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程和方法；
4. 有上市公司、集团型公司或规模在1,000人以上的公司总部工作经验优先；
5. 有出色沟通协调能力、应变能力和钻研能力，有较强抗压性和耐挫能力；
6. 熟练使用Office系列软件（特别是Excel），有较强的数据整合、处理能力；
7. 英语6级及以上。

成立于2005年，诺亚控股专注于为中国高端人士提供全方位的财富管理服务，通过全面多维度的产品筛选及风险控制体系，参与金融产品的创新和设计，使诺亚在成立的短短几年内迅速发展，成为领先于行业并快速增长的独立财富管理机构。

2007年8月，美国最大的风险投资机构之一红杉资本注资诺亚,使公司进入了新的高速成长平台。诺亚于2010年11月10日,在纽约交易所上市（交易代号NYSE.NOAH）。

诺亚的商业模式为国际上成熟的“全市场独立财富管理顾问（Whole Market Independent FA）”模式，从全金融市场（银行、证券、保险、信托、公募基金、私募基金、创新类投资产品）进行产品筛选和优化。

基于财富管理行业的”受托责任”原则, 诺亚建立了以客户利益为核心的业务模式。在这种新型模式下，诺亚从客户的财富管理需求出发、进行金融产品挑选，为客户提供资产配置建议服务，完全按照客户的最佳利益决策。