面试失败的原因有很多，工作经验不够、表达能力不行、临场发挥不理想等等，但还有个面试失败的原因可能是大家没有想到的，也就是离职理由，很多公司在面试他人时，会问对方你从上家公司辞职的原因是什么，别看这个问题很简单，但如果你没有回答好，同样会被pass掉。下面列举几个例子，这些离职理由面试官并不买单！

嫌弃上家公司不好

这是面试官很忌讳的，每家公司都很在意外面对自己公司的评价，你今天能诋毁别的公司，同样的有一天从这家公司出去，你依然能诋毁，很显然面试官不喜欢这样的人，即使真实的原因的确是因为上家公司在某些方面做的不尽如人意，但在面试官面前，千万别这么说。

被上家公司辞退

不论是主观原因还是客观原因被公司辞退总归不是什么好事，给面试官的第一印象就是你的工作能力不行才会导致被公司辞退，即便有不可控的因素在，但在面试官的刻板印象里问题是出在你身上，如果一个工作能力突出的人，不会存在被辞退的可能，这就是面试官的自我认知。所以这样的离职理由不必说，可以找其他更有说服力的理由。

同事之间关系差

如果和一个同事关系不好，那么原因出在双方，如果你和别的同事关系都处不好，那么你需要自己找原因，这样的离职理由显然是不能够让面试官信服的，而且还暴露了你在人际交往中的缺陷，工作就是和同事之间相互协作的过程，如果你在人际交往方面能力较差，那么想要做好一份工作很难，显然这样的离职理由只会让面试官嗤之以鼻。

在面试中的每个问题都应该思考后再做回答，离职理由同样如此，一个不用心的回答，可能会让自己失去宝贵的工作机会。