许多人力资源行业的新人在入行之初眼里是工作、心里是效率，一门心思想着约更多人来面试，想着怎样尽快完成任务，却在无意中忽略了招聘的礼仪，最终不仅闹得自己没面子，还会在领导心里留下一个不好的印象。

1、简历筛选要严把光

简历是你评判一个人的第一道关，也是招聘的大门.简历筛选该严格时务必要做到严格。如果某个求职者的学历、专业、经验等条件不符合岗位的硬性要求，就不要为了面试人员的数量而邀约过来浪费彼此时间。

2、HR面试礼仪要注意

把求职者约到公司面试后，不管他是适合还是并不十分适合这个岗位，我们都有必要以专业的素养去开展面试工作，包括面试的话术、基本情况的了解等。从本质上来说，每个人都具备着无穷的潜力，即便不符合岗位要求，也只是暂时或者只是不适合我们公司，绝不能上升到人身攻击。

每个员工都曾经是求职大军中的一员，求职者也像曾经的我们一样花了大量的时间、精力来公司面试，我们最起码也要给予最基本的尊重。换个角度考虑，这个世界其实很小，日后并非没有合作的可能。

3、招聘是招聘又不仅仅是招聘

HR在招聘、面试的过程中，其实就是代表公司的形象，也是公司对外的一张名片。HR给求职者留下的印象，在一定程度上就是公司给求职者留下的印象。如果你用带色的眼镜去判定某个人，继而表现得不专业，可能就会同时影响到公司在求职者心中的形象。

招聘是招聘，但招聘也不仅仅是招聘。世事洞明皆学问，人情练达即文章。愿每一味在人资岗位默默耕耘的同学都能心想事成。